【两会热评】“打破35岁门槛”切莫“一刀切”

近日，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此建议一出，随即引来不少热议，还冲上了热搜。

公务员考试因其“公”字属性，备受公众关注。人大代表“建议公务员考试打破35岁门槛”的消息一出，立即引发“舆论风暴”。有网民表示：“公务员报考打破35岁门槛，看起来很美”，有网民称：“公务员考试打破35岁门槛，突破职场荣枯线”。笔者认为，取消公务员报考年龄限制，切莫“一刀切”。

《公务员录用规定》第十八条规定，报考公务员的年龄为“十八周岁以上，三十五周岁以下”。因公务员的特殊职业属性，将报考对象锁定为可塑性强的青年，既可促进大学生就业，也可激发体制活力，无可厚非。

改革是时代发展的“主旋律”，面对35岁成“职场荣枯线”的问题，更需要社会各界高度重视、积极响应，共寻破解之法。打破公务员招考35岁年龄限制，未尝不是一种有益的尝试，一种可喜的进步。

其实，不论是从农民工中招录公务员，还是从大学生村官等定向招聘公务员，在建立健全公务员考试制度上，各级党委政府没少花思想，少费功夫。那么，如何在取消公务员报考年龄限制上取得新突破呢？

改变公务员招考条件，关系着无数考生，牵涉无数家庭，要打破“35岁门槛”这条“硬杠杠”，不可能一蹴而就，也绝非一朝一夕。更需要统筹考量、打好“组合拳”。在做好顶层设计的同时，更要选好“试验田”，在完善公务员相关配套管理制度的基础上，选择条件成熟的地区，对专业技术性强的岗位，开展“破冰”行动，逐步摸索出行之有效的管理手段与方法，方可逐步推广。

透过现象看本质，“取消公务员报考年龄限制”冲上了“热搜”背后，其实是民众对公平就业机会的渴望，对美好生活的向往。而如何解决好就业问题，为公众提供更多平等的就业机会，更多优质的岗位，让每个人都有人生出彩的机会，才是打破35岁门槛的“锦囊秘笈”。（王鸣镝）